Pourquoi mettre en place une Analyse de Pratique Professionnelle (APP) ?
L’objectif est de permettre aux professionnels qui en ressentent le besoin d’effectuer un travail réflexif. Les salariés, dans le cadre de leur activité peuvent être confrontés à des situations tendues voire potentiellement violentes.
Il en découle une charge psychologique qui peut les déstabiliser, générer un stress, du doute et dans la durée de la souffrance au travail.
| Plus d'informations :
Si vous souhaitez mettre en place des sessions d’Analyse de Pratique Professionnelle, si vous avez des questions, je vous invite à me contacter au 06 37 93 54 77 ou par mail à valerie.tassi@gmail.com
| L’APP individuelle
Efficace pour entrer en profondeur dans un sujet, et explorer les problématiques auxquelles sont confrontés les professionnels. Cela permet également de libérer la parole pour des personnes qui seraient moins à l’aise à explorer des situations en collectif.
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| L'APP collective
Offre l’avantage de se nourrir des cas apportés par les participants et des regards croisés. La dynamique de groupe enrichit la séance, favorise le partage des idées et problématiques entre collègues de différents services et activités. Vivre le processus ensemble leur permet de créer du sens et du lien.
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Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective.
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Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe.
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Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe.
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Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière d’interventions.
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S’accorder sur un sens commun aux interventions.
| Les conditions de succès
Pour permettre à la démarche d’atteindre sa pleine efficacité, certaines conditions doivent être respectées :
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Le volontariat, seules les personnes qui en expriment le souhait sont invitées à solliciter un rendez-vous individuel.
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Afin de favoriser la confiance, il est indispensable que les contenus des séances restent confidentiels et ne soient pas partagés en dehors.
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Aucun compte rendu de séance ne pourra être demandé de façon à garantir la confiance et à libérer la parole.
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La prestataire s’engage au non-jugement et à une écoute bienveillante.
| Les thèmes abordés s’articuleront notamment autour de sujets ayant trait à :
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L’intervenant(e) dans son contexte,
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Prendre sa place, poser les limites,
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Apprendre à dire non, poser un cadre,
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Le vécu, l’expérience dans la relation /dans le cadre de la structure
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L’enjeu relationnel, la nature de la relation,
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L’identification de la nature du conflit,
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La confrontation à des situations violentes,
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L’acceptation de ses limites, le droit à l’erreur,
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L’expression des doutes…
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| Les objectifs
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améliorer la compréhension de l’autre
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comprendre ce qui se joue dans la situation globale
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viser l’efficience de l’intervention du professionnel en faisant de la relation un atout plutôt qu’un frein
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prendre un temps de recul, « sortir la tête de l’eau »
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sortir du sentiment d’impuissance, de solitude
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Faire émerger la solidarité entre les intervenants
| Les bénéfices
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développer les compétences relationnelles (approfondir ses capacités de communication, écoute, questionnement, expression de soi, etc.)
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travailler sur la posture professionnelle et la notion de responsabilité
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procéder à une analyse de situation tout en restant en lien avec l’autre,
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sortir de ses représentations, ses croyances pour favoriser son autonomie et actualiser ses ressources afin de trouver ses voies d’action.
